누리집 개선의견
법제처 누리집 개선에 대한 의견을 남겨주시면 답변 드리도록 하겠습니다.
누리집 개선에 대한 의견을 남겨주시면 답변드리도록 하겠습니다.
국가법령정보센터 관련 오류 및 문의는 국가법령정보센터(www.law.go.kr)>도움말>개선의견 게시판을 이용해 주십시오. 또한, 법령 내용에 대한 문의는 법령 담당부처로 문의해 주시면 안내 받으실 수 있습니다.
- 본인인증 후 작성 및 수정하실 수 있습니다.
- 질문을 하실 때는 이름, 전화번호, 주민번호 등 개인정보는 입력하지 마시기 바랍니다.
유연근무제의 분류 오타발견
- 처리상태 답변완료
- 등록자 혹**
- 등록일 2023-05-05
- 조회수315
찾기쉬운 생활법령정보에 유연근무제의 분류 및 유형에서 3.근무량 조정의 유형이 직무공유제와 시간제근로로 나와있던데 검색을 해보니 시간제근로 라는 것은 나오지 않고 근로시간제가 검색이 되어 오타가 나있는 듯 하여 제보를 하였습니다.
- 담당부서 법제정보담당관실
- 담당자박연이
- 연락처044-200-6742
- 작성일 2023-05-17
안녕하십니까, 찾기 쉬운 생활법령정보입니다.
문의주신 찾기 쉬운 생활법령정보의 “시간제근로”에 대하여 답변드립니다.
찾기 쉬운 생활법령정보에서 제공 중인 『유연근무제』 콘텐츠의 “시간제근로”란 근무량을 조정하는 제도 유형 중 하나를 말합니다.
“시간제근로” : 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 소정 근로시간보다 짧게 근로하는 제도(고용노동부 2016, “유연근무제 우리기업은 어떻게 운영할까요” p. 8 참조)
이와 달리 “근로시간제”는 유연근무제 유형에 따른 근로시간 제도를 의미하는 용어로서 “선택적 근로시간제” 및 “재랑근로시간제” 등이 있습니다.
따라서 “시간제근로”는 “근로시간제”의 오타가 아님을 알려드립니다.
앞으로도 저희 찾기 쉬운 생활법령정보에 꾸준한 관심과 소중한 의견을 부탁드립니다. 감사합니다.